మెషిన్ లెర్నింగ్ ప్రతి పరిశ్రమను మారుస్తుంది, కార్లను స్వయంప్రతిపత్తి చేయడం నుండి స్టాక్ మార్కెట్ యొక్క ప్రవర్తనను అంచనా వేయడం వరకు, మరియు నియామక పరిశ్రమకు కూడా ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు.

హ్యాకర్‌రాంక్ యొక్క కొత్త ఉత్పత్తి, టెక్ టాలెంట్ మ్యాట్రిక్స్ (టిటిఎమ్), సాంకేతిక నియామక పనితీరును కొలవడానికి యంత్ర అభ్యాసాన్ని ఉపయోగించే మొదటి సాధనం, అలాగే అధిక-నాణ్యత మదింపులను మరియు అద్భుతమైన డెవలపర్ అనుభవాన్ని అందించడానికి కార్యాచరణ మార్గాలను అందిస్తుంది. డజ్. మా ప్రారంభించినప్పటి నుండి, చాలా మంది TTM లో యంత్ర అభ్యాసాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తిని వ్యక్తం చేశారు. అందువల్ల, ఈ పోస్ట్ ఉత్పత్తి వెనుక ఉన్న విజ్ఞాన శాస్త్రాన్ని లోతుగా పరిశీలిస్తుంది.

డెవలపర్ అభ్యర్థులు ప్రతి 8 సెకన్లకు హ్యాకర్ ప్లాట్‌ఫామ్‌లో 1 అసెస్‌మెంట్ తీసుకోవడాన్ని మేము ప్రస్తుతం చూస్తున్నాము. ప్రతి మూల్యాంకన సందర్శనలో, ఇది వందలాది సమయ-క్రమబద్ధీకరించిన సంఘటనలను కలిగి ఉంటుంది, ఈ సమయం నుండి ఫైనల్‌ను ప్రదర్శించడానికి అభ్యర్థికి ఆహ్వానం పంపబడుతుంది.

మేము ప్రతి అంచనాకు వందలాది సంఘటనలను చూసినప్పుడు, మేము దానిని చాలా సందర్భోచితమైన కొలతలకు తగ్గించవలసి ఉందని మాకు తెలుసు. ఉదాహరణకు, ఇమెయిల్ డెలివరీ అనేది మదింపు పనితీరును కొలిచేటప్పుడు అర్ధవంతం కాని దృగ్విషయం.

పరీక్ష పూర్తి రేటు

వారు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు ఒక అనువర్తనాన్ని సృష్టించాల్సిన అవసరం అసంబద్ధమైన పరీక్ష ప్రశ్నకు ఉదాహరణ).

పరీక్ష పూర్తి రేటు అంచనా సరైన కష్టం స్థాయి కాదా అని కూడా సూచిస్తుంది. జూనియర్ డెవలపర్లు మరింత అనుభవజ్ఞులైన డెవలపర్‌ల కోసం ఉద్దేశించిన పరీక్షలను పూర్తి చేయలేకపోతున్నారు. మరోవైపు, సీనియర్ డెవలపర్లు వారు సులభంగా పరీక్షలు ఇస్తున్నప్పుడు వారి సమయం వృధా అవుతున్నట్లు భావిస్తారు.

టెస్ట్ స్కోరు పంపిణీ

పంపిణీ పంపిణీ మెట్రిక్ ఇంజనీరింగ్ నిర్వాహకులు సరైన డెవలపర్‌లకు సరైన పరీక్షలు ఇస్తున్నారో లేదో సూచిస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరూ అసెస్‌మెంట్‌లో నిజంగా మంచి లేదా చెడు ఏదైనా చేస్తే, పరీక్ష చాలా సులభం లేదా చాలా కష్టమని సూచిస్తుంది. పరీక్ష తీసుకున్న ప్రతి ఒక్కరికీ ఒకే స్కోరు లభిస్తే, మొత్తం అభ్యర్థి పూల్ నుండి పాత్రకు ఉత్తమమైన మ్యాచ్ డెవలపర్‌లను గుర్తించడానికి మూల్యాంకనం తగినంతగా రూపొందించబడలేదని ఇది సూచిస్తుంది.

అభ్యర్థి ప్రతిస్పందన రేటింగ్

సాంకేతిక నియామక పనితీరును అర్థం చేసుకోవడంలో అభ్యర్థి అభిప్రాయం ఒక అంతర్భాగం. రోజు చివరిలో, టెక్ నియామక మార్కెట్ అభ్యర్థి-కేంద్రీకృత మార్కెట్, ప్రతి పరిశ్రమలో డెవలపర్‌ల డిమాండ్ వేగంగా పెరుగుతోంది. అందువల్ల, అభ్యర్థులకు ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ అనుభవం ఉండేలా చూడటం చాలా ముఖ్యం.

 మూల్యాంకనం చేయబడ్డాయి.

మీ అభ్యర్థి ప్రతిస్పందన స్కోరు ఎలా ఉంది?
అభ్యర్థి ప్రతిస్పందన స్కోర్‌కు వెళ్లే అనేక కొలమానాలు మాకు ఉన్నాయి. క్రింద మూడు ప్రధాన మాత్రికలు ఉన్నాయి.

ఇమెయిల్ ఓపెన్ రేట్‌ను ఆహ్వానించండి

ఈ మెట్రిక్ ఇమెయిల్ re ట్రీచ్ ఎంత బాగా వచ్చిందో మాకు చెబుతుంది. అభ్యర్థులు ఇమెయిళ్ళను కూడా తెరవకపోతే, రిక్రూటర్లు సంబంధిత అభ్యర్థులకు ఆహ్వానాలు పంపడం లేదని మరియు / లేదా కంపెనీకి బలమైన సాంకేతిక ప్రతిభ బ్రాండ్ గుర్తింపు లేదని ఇది సూచన.

పరీక్ష రేటు క్లిక్ చేయండి

క్లిక్ రేటు రిక్రూటర్లు అభ్యర్థులతో ఎంత బాగా కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నారో సూచిస్తుంది. ఇమెయిల్‌లోని సందేశం అంచనాలతో సరిపడకపోతే, అభ్యర్థులు పరీక్ష కోసం క్లిక్ చేసే అవకాశం తక్కువ.

పరీక్ష ప్రయత్నం రేటు

పరీక్ష ప్రయత్న రేటు మెట్రిక్ అభ్యర్థులను ఎంతవరకు నియమించుకుంటుంది అనే దాని గురించి లోతైన సమాచారాన్ని అందిస్తుంది. అసెస్‌మెంట్ రిక్రూటర్లు వివరించిన విధానం కాకపోతే, అభ్యర్థులు దానిని అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నించే ముందు దాన్ని ప్రయత్నించడానికి మరియు వదిలివేయడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది.

మూల్యాంకనం నాణ్యత స్కోరు మరియు అభ్యర్థి అభిప్రాయ స్కోరు పద్దతి

వారు నిర్వహించే అన్ని పరీక్షల సమయంలో. తరువాత, మేము క్లస్టర్ సారూప్య పంపిణీలకు క్లస్టరింగ్ పద్ధతులను వర్తింపజేసాము, తరువాత పంపిణీలను వర్గీకరించడానికి XGBoost వంటి అనేక యంత్ర అభ్యాస పద్ధతులు అనుసరించాము.

అసెస్‌మెంట్ క్వాలిటీ స్కోర్ కోసం టెస్ట్ స్కోరు పంపిణీతో, ఆ పరీక్షలో అభ్యర్థులందరూ ఎంత బాగా స్కోర్ చేసారో పరిశీలిస్తే, ఇచ్చిన పరీక్షకు స్కోరు పంపిణీని మేము రూపొందించాము. అవన్నీ కలిసి ఉన్నాయా, మంచి స్ప్రెడ్ ఉందా, మరియు పంపిణీ ఎలా ప్రవర్తించవచ్చో అనేక ఇతర అంశాలను మేము పరిశీలించాము. ఉత్తమ అభ్యర్థులను వారు ఎంత బాగా ఎన్నుకున్నారనే దాని ఆధారంగా ఈ బృందం అనేక మంచి మరియు చెడు పరీక్షలను గుర్తించింది.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *