ఫైనాన్స్ నుండి ఆటోమోటివ్ వరకు ప్రతి పరిశ్రమలోని డెవలపర్‌ల డిమాండ్ ఆగిపోయే సంకేతాలను చూపించదు మరియు అందుబాటులో ఉన్న ప్రతిభావంతుల సమూహాన్ని త్వరగా అధిగమిస్తుంది.

ఈ హైపర్-కాంపిటీటివ్ మార్కెట్లో సంభావ్య ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి టెక్ రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నిర్వాహకులు సాంప్రదాయ నియామక పద్ధతులకు మించి వెళ్లాలి. డెవలపర్‌ల కోసం మీకు తగిన విధానం అవసరం. ఇక్కడే బలమైన టెక్నికల్ టాలెంట్ బ్రాండ్ వస్తుంది.

తరచుగా బ్యాక్ బర్నర్ లేదా తప్పుగా అర్ధం చేసుకోవడం, గౌరవనీయమైన సాంకేతిక ప్రతిభ బ్రాండ్‌ను నిర్మించడం వాస్తవానికి డెవలపర్ ప్రతిభలో అంతర్భాగం. వాస్తవానికి, వివిధ సంస్థల నుండి కార్పొరేట్ మరియు టాలెంట్ బ్రాండ్ల గురించి వారి అవగాహనల గురించి ప్రపంచవ్యాప్తంగా 7,000 మందికి పైగా నిపుణులను సర్వే చేసిన తరువాత, లింక్డ్ఇన్ ఒక బలమైన టాలెంట్ బ్రాండ్ అద్దెలను 50 శాతం వరకు తగ్గిస్తుందని మరియు టర్నోవర్ రేటు 28 శాతం తగ్గిస్తుందని కనుగొన్నారు.

లింక్డ్ఇన్ దాని యజమాని బ్రాండ్ సర్వే నుండి వారి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు, టర్నోవర్ రేట్లు మరియు కిరాయికి అయ్యే ఖర్చులు (ప్రకటనలు మరియు నియామక రుసుము వంటి ఖర్చులను పరిగణనలోకి తీసుకొని) వారి నిర్ణయాలకు చేరుకున్న కంపెనీల నుండి ఇప్పటికే ఉన్న డేటాతో కలిపి స్పందనలను ఆకర్షిస్తుంది.

లింక్డ్ఇన్ నుండి వచ్చిన యజమాని బ్రాండ్ సర్వే ఏదైనా పాత్రపై ఆసక్తిని ఆకర్షించడానికి టాలెంట్ బ్రాండ్ల యొక్క ప్రాముఖ్యతను చూపుతుంది.

డెవలపర్ పాత్ర కోసం నియమించడం కష్టతరమైన మరియు ప్రత్యేకమైన సవాలు – డెవలపర్లు యజమానుల నుండి ఉద్యోగ అవకాశాలతో నిండిపోతారు (ఉదాహరణకు వారు సగటు ప్రొఫెషనల్ కంటే మూడు రెట్లు ఎక్కువ రిక్రూటర్లను సంప్రదిస్తారు). అధికంగా ఉన్నట్లుగా, చాలా మంది డెవలపర్లు తమకు పంపిన చాలా పోస్టింగ్‌లను విస్మరిస్తారు మరియు కొందరు తమను రిక్రూటర్లకు కనిపించకుండా చేసేంతవరకు వెళ్ళారు. సాంకేతిక ప్రతిభ అవసరం వేగంగా పెరుగుతుందనే వాస్తవం తో పాటు, సాంకేతిక ప్రతిభ బ్రాండ్లకు ఇది చాలా అవసరం.

విలువైన సాంకేతిక ప్రతిభ బ్రాండ్‌ను రూపొందించడానికి, ఇది నిజంగా ఏమిటో మొదట అర్థం చేసుకోవాలి. ఈ సిరీస్‌లోని మొదటి భాగం కార్పొరేట్ బ్రాండ్, టాలెంట్ బ్రాండ్ మరియు టెక్నికల్ టాలెంట్ బ్రాండ్ మధ్య వ్యత్యాసాలను, అలాగే టెక్నికల్ టాలెంట్ బ్రాండింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలను వివరిస్తుంది.

కార్పొరేట్ బ్రాండ్‌లపై త్వరిత ప్రైమర్

కార్పొరేట్ బ్రాండ్, కంపెనీ బ్రాండ్ అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది సంస్థ యొక్క మార్కెటింగ్ విభాగం రూపొందించిన సంస్థ యొక్క మొత్తం ప్రజా ఖ్యాతి. ఇది సాధారణ ప్రజలను సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తులు మరియు సేవలతో పాటు మొత్తం సంస్థగా ఎలా పిలుస్తుందో ప్రతిబింబిస్తుంది. శక్తివంతమైన కార్పొరేట్ బ్రాండ్ కలిగి ఉండటం వలన మీ కంపెనీ మొదటి చూపులో సాంకేతిక ప్రతిభకు మరింత ఆకర్షణీయంగా కనిపిస్తుంది. కానీ, ఇది సాధారణంగా టెక్ అనుభవజ్ఞులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. బలమైన కార్పొరేట్ బ్రాండ్లను కలిగి ఉన్న సంస్థలకు కూడా, లింక్డ్ఇన్ ఒక సంస్థ యొక్క టాలెంట్ బ్రాండ్ తన కార్పొరేట్ బ్రాండ్ కంటే ఉద్యోగాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే 2x ఎక్కువ అని కనుగొన్నారు.

ఒక సెక్సీ కంపెనీ బ్రాండ్ మాత్రమే ప్రారంభ ఆకర్షణగా పనిచేస్తుంది. సంస్థ అంతర్గతంగా ఎలా పనిచేస్తుందనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి సంభావ్య అభ్యర్థి తవ్వబోతున్నారు. బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, వారి టాలెంట్ బ్రాండ్లలో పెట్టుబడులు పెట్టే సంస్థలు వారి నియామక ప్రయత్నాలపై ప్రత్యక్ష, సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపే అవకాశం ఉంది.

మీరు మీ టాలెంట్ బ్రాండ్‌పై నియంత్రణలో ఉన్నారు

టాలెంట్ బ్రాండింగ్‌ను యజమాని బ్రాండింగ్ అని కూడా పిలుస్తారు, దీనిని కంపెనీ రిక్రూట్‌మెంట్ బృందం నిర్వహిస్తుంది. టాలెంట్ బ్రాండ్ యొక్క లక్ష్యం భవిష్యత్తులో ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మొత్తం ఉద్యోగుల అనుభవం, ఆనందం మరియు నిశ్చితార్థం పెంచడం. ఇది సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని మరియు అది ఎలా పనిచేస్తుందో లోపలికి తెలియజేస్తుంది.

ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులపై దృష్టి పెట్టడం వల్ల చాలా ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా 33,000 మందికి పైగా ప్రజలను సర్వే చేసిన తరువాత, CEO లు, డైరెక్టర్ల బోర్డులు మరియు జర్నలిస్టుల మాటల కంటే ప్రజలు ఉద్యోగుల సంస్థ యొక్క భావాన్ని ఎక్కువగా విశ్వసిస్తున్నారని ఎడెల్మాన్ కనుగొన్నాడు. ఇంకా, గ్లాస్‌డోర్ ప్రకారం, చాలా మంది అభ్యర్థులు సంస్థ గురించి అభిప్రాయాన్ని రూపొందించే ముందు ఆరు ఉద్యోగుల సమీక్షలను చదువుతారు. సాధారణంగా, 70 శాతం మంది కెరీర్ నిర్ణయం తీసుకునే ముందు గ్లాస్‌డోర్‌లో సమీక్షలను తనిఖీ చేస్తారు.

టెక్ టాలెంట్ బ్రాండ్ యొక్క పెరుగుదల

వాస్తవానికి, ప్రతి సంస్థకు డెవలపర్-కేంద్రీకృత యజమాని బ్రాండ్ అవసరం ఎందుకంటే ప్రతి సంస్థ సాంకేతిక సంస్థగా మారుతోంది మరియు సాంకేతిక ప్రతిభకు పోటీ పడగలగాలి.

ఎక్కువ డిమాండ్ ఉన్న నిపుణులతో పాటు, డెవలపర్లు మిగతా శ్రామిక శక్తి కంటే ఉద్యోగాల యొక్క విభిన్న అంశాలతో కూడా ఆందోళన చెందుతున్నారు. దాదాపు 40,000 మంది డెవలపర్ల ప్రకారం, ఉద్యోగాన్ని అంచనా వేసేటప్పుడు వారి అత్యధిక ప్రాధాన్యత పని-జీవిత సమతుల్యత.

దగ్గరి రెండవది సవాలుతో కూడిన, అభివృద్ధి-ఆధారిత కార్యాలయంలో భాగంగా ఉండటంతో పాటు కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలను నేర్చుకోవటానికి మరియు నిమగ్నమవ్వడానికి ఒక అవకాశం. ఏ సమయంలోనైనా, డెవలపర్లు సగటున నాలుగు కొత్త ప్రోగ్రామింగ్ భాషలను నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారని హ్యాకర్‌రాంక్ కనుగొంది. డెవలపర్లు వారు పరిష్కరించే సాంకేతిక సమస్యల సంక్లిష్టత, ప్రభావం మరియు వారి స్వంత వేగంతో అలా చేయటానికి వశ్యతతో భారీగా పెట్టుబడులు పెడుతున్నారు.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *