కాన్వా అనేది ఆన్‌లైన్ డిజైన్ మరియు ప్రచురణ సాధనం, ఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా 10 మిలియన్లకు పైగా వినియోగదారులకు సంవత్సరాలుగా అభివృద్ధి చెందింది. 2018 ప్రారంభంలో, 1 బిలియన్ డాలర్ల విలువైన ‘యునికార్న్’ క్లబ్‌లో చేరినప్పుడు కాన్వా కొత్త ఎత్తులకు చేరుకుంది.

గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా కాన్వా పరిణామం చెందడమే కాక, స్కాట్ బృందం తన టెక్ టీమ్‌ను వచ్చే సంవత్సరంలో రెట్టింపు కంటే ఎక్కువ నిర్మించాలని యోచిస్తోంది, ఇది దాని స్వంత సవాళ్లను తెస్తుంది. స్కాట్ ఇటీవల సిడ్నీలోని హ్యాకర్‌రాంక్ మెయిన్ () సిడ్నీలో మా స్పీకర్ల ప్యానెల్‌లో చేరారు. అతను మీతో భాగస్వామ్యం చేయకుండా ఉండటానికి చాలా మంచి అంతర్దృష్టులను అందించాడు:

టెక్నాలజీ నియామకం కాన్వాకు అతిపెద్ద సవాలుగా ఉందని మీరు నమ్ముతున్నారా?

ఈ సమయంలో ప్రతి ఒక్కరూ ఎదుర్కొంటున్న సాధారణ సవాలు ప్రతిభ లేకపోవడం. మీరు 150+ మంది వ్యక్తులను కలిగి ఉండవచ్చు, ఇది కాగితంపై చాలా బాగుంది, కానీ మీరు కూర్చున్నప్పుడు, చివరికి, మీరు 4 లేదా 5 మందిని పొందుతారు, వారు ఇంటర్వ్యూలో కనిపిస్తారు.

ఇక్కడ సమస్య ఏమిటంటే, మీరు మొదట్లో 150 మందికి పైగా మాట్లాడుతున్నారు, ఎందుకంటే వారి పున res ప్రారంభం వారు నక్షత్ర సరిపోతుందని సూచిస్తుంది, చాలా మంది మా అవసరాలను తీర్చలేరని తెలుసుకోవడానికి మాత్రమే. అన్ని చర్చలు, టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు మొదలైన వాటితో సమయం పడుతుంది – అది వేరే చోట పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు.

ఈ సవాలును ఎదుర్కోవటానికి మీరు మీ సాంకేతిక అంచనాలో ఏమైనా మార్పులు చేశారా?

హ్యాంక్ రాంక్ వంటి నైపుణ్య-ఆధారిత అంచనాలు, కాన్వాలో పనిచేయడానికి సరైన నైపుణ్యం ఉన్న వ్యక్తులను త్వరగా గుర్తించడానికి సహాయపడతాయి. కాగితంపై మాత్రమే మంచిగా కనిపించే వారిని, అద్భుతమైన ప్రోగ్రామర్‌లను వేరుచేసే విషయం ఇది. ఇప్పుడు మరింత అధునాతనమైన అభ్యర్థులను కలిగి ఉండడం సాధ్యమవుతుంది, వారు తరువాతి రౌండ్లలో దీన్ని తయారు చేయగలరు మరియు ఖచ్చితంగా ఎక్కువ సమయం ఆదా చేయడంలో సహాయపడతారు.

మా ప్రక్రియలో భాగంగా మేము ఇంతకుముందు చాలా లోతైన ఇంటి పని చేసాము. కొంతమంది ఒక పని కోసం 40 గంటలు గడుపుతారని మరియు కొందరు కలిసి 5 నిమిషాలు గడుపుతారని మేము గ్రహించాము.ఇప్పుడు మనకు వేరే ప్రక్రియ ఉంది, ప్రధానంగా హ్యాకర్‌రాంక్‌కు కృతజ్ఞతలు, అభ్యర్థి మీరు మూల్యాంకనం చేయదలిచిన మార్గాన్ని ఎంచుకోవచ్చు.

ఎంపికలు:

కోడ్‌పేర్‌లో ఒక గంట సెషన్, ఇది అంచనా వేయడానికి మరింత సమర్థవంతమైన మార్గం మరియు ఇంజనీరింగ్ బృందానికి తక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది.
సాంకేతిక సమస్యల ద్వారా నమ్మకంగా మాట్లాడని వారికి, ఇంట్లో చేయగలిగే సాంకేతిక పరీక్ష అందుబాటులో ఉంది.

రెండు మార్గాలను ఎంచుకోవడానికి 50-50 మంది అభ్యర్థులతో ఈ ఎన్నికల ఫలితాలు చాలా ఎక్కువగా ఉన్నాయి. ఈ ప్రక్రియ ద్వారా కొనసాగకూడదని నిర్ణయించుకునే వారిలో 46% మంది అభ్యర్థుల నుండి 1% మందికి మేము పనిని కేటాయించము. ఇది మా మార్పిడి రేట్లను బాగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

మీరు సాంకేతిక ప్రతిభను ఎలా ఆకర్షిస్తారు? కాన్వాకు వారిని నడిపించడం ఏమిటి?

పింగ్-పాంగ్ టేబుల్‌తో నిశ్శబ్ద కార్యాలయం అవసరం వంటి విషయాలు మీకు చెప్పే వ్యక్తులు ఉన్నారు. కాని పింగ్-పాంగ్ టేబుల్ లేనందున ఎవరైనా ఆఫర్‌ను తిరస్కరించడాన్ని నేను వ్యక్తిగతంగా వినలేదు. ఇంటర్వ్యూకి ముందు ఈ ప్రయోజనాల గురించి ఎవరూ నన్ను అడగలేదు.

వాస్తవానికి, ప్రజలు తాము పని చేయబోయే వ్యక్తుల గురించి తెలుసుకోవడం మరియు వారి నుండి నేర్చుకోవడం మరియు వారు చేయబోయే సమస్యలను పరిష్కరించడంలో ఎక్కువ ఆసక్తి చూపుతారు. వారి రోజులో ఎక్కువ భాగం వారి స్క్రీన్ ముందు గడిపినట్లయితే, వారు ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై పని చేస్తే, బహుశా అది వారి మొదటి ప్రాధాన్యత అవుతుంది. మీరు పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సమస్య యొక్క సంక్లిష్టత మరియు మీరు పని చేయాల్సిన వ్యక్తుల గురించి మీకు తెలుసుకోగలిగితే, మీరు నిజంగా సంస్థ యొక్క ఇతర అంశాలను అమ్మవలసిన అవసరం లేదు.

టెక్ వద్ద రెఫరల్ ఉత్తమ వనరులలో ఒకటి. ఇది వైవిధ్యం మరియు చేరికను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?

మీకు ప్రారంభించడానికి విభిన్న ఆధారం ఉంటే, రిఫెరల్ మీ వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాలను ప్రభావితం చేయదు. మీరందరూ ఒకేలా కనిపించే మరియు ఆలోచించే 50 మంది వ్యక్తులను కలిగి ఉంటే, వారందరూ ఒకేలా కనిపించే మరియు ఆలోచించే మరో 50 మంది వ్యక్తులను సూచించబోతున్నారు.మీరు ప్రారంభించడానికి మంచి బేస్లైన్ కలిగి ఉంటే, మీకు మీతో పెద్ద సమస్య ఉండదు రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్‌లు వైవిధ్యం మరియు చేరికను ప్రభావితం చేస్తాయి.

సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని అనివార్యంగా ఆకృతి చేసే వైవిధ్యం మరియు చేరిక యొక్క ఇతర భాగాలు ఉన్నాయని నా అభిప్రాయం.

కాన్వా కోసం, ఇది ఆకర్షణ మరియు ప్రతిభను నియమించడం గురించి మాత్రమే కాదు, ఇది నిలుపుదల కూడా. మీరు సమూహంలో ఎక్కువ వైవిధ్యాన్ని ప్రవేశపెట్టినప్పుడు కూడా, మెజారిటీ ఉన్న గదిలో మీకు పెద్ద గొంతు ఉంటే – అవి వినబడవు. కాబట్టి మాకు, ఇది రిఫరల్స్ మీద ఆధారపడటం కంటే చాలా ఎక్కువ.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *