భావోద్వేగ లక్షణాలను అంచనా వేయడానికి వచ్చినప్పుడు – విలువ సరిపోయే మరియు జట్టు కెమిస్ట్రీ వంటివి – ఈ లక్షణాలను అంచనా వేయడానికి ఉత్తమ మార్గం వ్యక్తిగత పరస్పర చర్యల ద్వారా కానీ ఇది తరచుగా అవ్యక్త లేదా అపస్మారక జీవులకు దారితీస్తుంది. నమోదు చేయండి: పైయోమెట్రిక్స్

2012 లో ప్రారంభమైనప్పటి నుండి, ప్యోమెట్రిక్స్ లింక్డ్ఇన్, యాక్సెంచర్ మరియు టెస్లా వంటి 50 కి పైగా వెంచర్ కంపెనీలను వారి ఆదర్శ అభ్యర్థులతో అంచనా వేయడానికి సహాయపడింది, నైపుణ్యాలపై కాదు, పాత్రకు అర్హతలు. న్యూరోసైన్స్ మరియు డేటా సైన్స్ వాడకం ద్వారా, పైయోమెట్రిక్స్ కంపెనీలు సరైన ప్రతిభను తీసుకునే విధానాన్ని మారుస్తున్నాయి.

పైమెట్రిక్స్ వెనుక ఉన్న విజ్ఞాన శాస్త్రం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మరియు హ్యాకర్‌కాన్స్ మరియు మ్యాట్రిక్స్ యొక్క గొప్ప బలాలు గురించి చర్చించడానికి మేము న్యూరో సైంటిస్ట్ అయిన న్యూరో సైంటిస్ట్ అయిన తన తాజా ఎపిసోడ్‌లో హ్యాకర్‌రాడియోతో కూర్చున్నాము.

వివేక్: సరే, కాబట్టి ప్రజలు బహుశా ప్యోమెట్రిక్స్ పేరు గురించి విన్నారు, కానీ మీ నుండి వినడానికి ఇష్టపడతారు. పయోమెట్రిక్స్ అంటే ఏమిటి మరియు ఇది ఎలా పని చేస్తుంది?

ఫ్రిదా:   ఉత్సాహంగా ఎలా ఉండాలో అతనికి ఖచ్చితంగా తెలుసు. కాబట్టి పైమెట్రిక్స్ న్యూరోసైన్స్ మరియు AI లను ఉపయోగించి కంపెనీలను మరింత ఖచ్చితమైన, ఖచ్చితమైన మరియు విభిన్న పద్ధతిలో నియమించుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. పున é ప్రారంభం లేదా ఇతర రకాల మదింపులను తప్పనిసరిగా మనం చేసేదానిగా ఉపయోగించకుండా, ప్రపంచవ్యాప్తంగా అభిజ్ఞా న్యూరోసైన్స్ సంఘం అభివృద్ధి చేసిన వివిధ అభిజ్ఞా మరియు భావోద్వేగ వ్యాయామాలకు ప్రజల ప్రతిచర్యలను ఉపయోగిస్తాము మరియు ఇప్పుడు మనం HR కోసం ఉపయోగిస్తాము. కనుక ఇది స్టెప్ నంబర్ వన్.

మొత్తం డేటా నుండి మేము సృష్టించిన సాధారణ నమూనాను ఉపయోగించటానికి బదులుగా, రెండవ దశ దశ, మేము మా ప్రొఫైల్‌లన్నింటినీ పాత్రలో బాగా పని చేస్తున్న ప్రస్తుత కంపెనీ ఉద్యోగులకు బెంచ్ మార్క్ చేస్తాము. కాబట్టి మేము ప్రతి పాత్రకు మరియు మేము పనిచేసే ప్రతి సంస్థకు అనుకూల అల్గోరిథంను సృష్టిస్తాము. కాబట్టి ఇది పైయోమెట్రిక్స్ గురించి భిన్నమైన మరొక భాగం.

మూడవ విషయం ఏమిటంటే, మా అల్గోరిథంలకు లింగ లేదా జాతి పక్షపాతం లేదని నిర్ధారించడానికి మేము నటిస్తాము. మరియు మేము GITH వద్ద ఆడిట్ AI అని పిలిచే ఒక పద్ధతిని ఉపయోగించి దీన్ని చేస్తాము.

మరియు మేము చేసే చివరి విషయం ఏమిటంటే, మేము దరఖాస్తుదారుల కోసం ఒక సాధారణ అనువర్తనంగా పనిచేస్తాము. కాబట్టి మీరు పైమెట్రిక్స్ ఉపయోగిస్తున్న కంపెనీకి దరఖాస్తు చేసుకుంటే మరియు మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న పాత్రతో సరిపోలకపోతే, మొదట మీరు కంపెనీకి తగిన ఇతర పాత్రలతో సరిపోలండి, అక్కడ మీరు మంచి ఫిట్ హుహ్ కావచ్చు. మరియు మీరు వాటిలో దేనినైనా ఎంచుకోకపోతే, మీరు పైమెట్రిక్స్ ఉపయోగించి ఇతర కంపెనీలతో సరిపోలవచ్చు. కనుక ఇది నిజంగా అభ్యర్థి యొక్క సాధారణ తిరస్కరణ అనుభవాన్ని జాబ్ ఫిట్ మరియు కెరీర్ మ్యాచింగ్‌లో ఒకటిగా మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

వివేక్: ఆసక్తికరమైనది. ఇది స్పష్టంగా నియామకానికి కొత్త మార్గం. మీరు న్యూరోసైన్స్ యొక్క ఈ ఆలోచనతో ఎలా వచ్చారో మరియు దానిని నియామకంతో ఎలా కనెక్ట్ చేసారో మరియు మీ క్షణాల్లో ఒకదాని వలె మీరు ‘వాస్తవానికి ఇది పని చేస్తుందా’ అని మీరు అనుకుంటున్నారా?

ఫ్రిదా:   అవును, ఖచ్చితంగా. కాబట్టి నేను హార్వర్డ్ మరియు MIT లో గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థిగా 10 సంవత్సరాలు గడిపానని, తరువాత పోస్ట్‌డాక్‌లో ఉన్నానని మీకు తెలుసు. మరియు మొదట విద్యను విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నాను, ఎందుకంటే నా పరిశోధనతో వేరేదాన్ని వర్తింపచేయాలని అనుకున్నాను. ఎవరో బిజినెస్ స్కూల్ సూచించారు. ఇది ఒక వెర్రి ఆలోచన అని నేను అనుకున్నాను. నేను ఇప్పటికే పీహెచ్‌డీ చేశాను. నాకు మరింత అధునాతన డిగ్రీ అవసరం లేదు, కానీ హార్వర్డ్‌కు వెళ్లడానికి నాకు ఫెలోషిప్ వచ్చింది. వాస్తవానికి ఎంబీఏ ప్రోగ్రాం ప్రతి ఒక్కరూ తమ తదుపరి ప్రదర్శనను వెతకడానికి అక్కడకు వెళ్ళేటప్పుడు నియామకం చేయడానికి ముందు సీటు. కాబట్టి ఇది వాస్తవానికి ఒక-హ క్షణం, రెండు ఆహా క్షణాలు.

ఒకరు కేవలం నియామకం మరియు ఆలోచిస్తూ ఉన్నారు, వావ్ ఇది చాలా పాతది. నేను కాలేజీలో ఉన్నప్పటి నుండి ఇది మారలేదు మరియు ల్యాబ్ మరియు మెషీన్ లెర్నింగ్ మరియు టెక్నాలజీ ప్లాట్‌ఫామ్‌లలో మేము చేస్తున్న ఈ ప్రవర్తనా మదింపుల ముందు మరియు రోజు మరియు వయస్సులో కొంత సమయం ఉంది. మరియు, మీకు తెలుసా, నెట్‌ఫ్లిక్స్‌లో ఒక చలన చిత్రాన్ని కనుగొనడం మరియు ఇష్టపడటం వంటి నియామక అనుభవం గురించి ఆలోచిస్తే, నెట్‌ఫ్లిక్స్‌లో ఒక సినిమాను సరిపోల్చడం చాలా సులభం. కార్యాలయంలో ఇది ఎందుకు సాధ్యం కాదు? కనుక ఇది ఒక పెద్ద క్షణం మరియు ఆ వ్యవస్థను నిర్మించడానికి మాకు వేర్వేరు భాగాలు ఉన్నాయని మేము గ్రహించాము.

మేము నిజంగా డేటాను సేకరించడం ప్రారంభించినప్పుడు రెండవ హ-హ క్షణం ఉంది.

HBS విద్యార్థులు మరియు అక్కడ నియమించే సంస్థలు మా ప్రారంభ శిక్షణా మైదానాల మాదిరిగా ఉన్నాయి. మరియు అక్కడ నియమించిన మూడు కంపెనీల కోసం మేము అల్గోరిథంలను నిర్మించాము. వారు ప్రాథమికంగా ఖచ్చితమైన పరిశ్రమలో ఉన్నారు మరియు సరిగ్గా అదే పాత్ర కోసం నియమించుకుంటారు మరియు కస్టమ్ అల్గోరిథంను నిర్మించగలిగిన ఈ మూడు సంస్థలచే స్పాన్సర్ చేయబడిన తగినంత మంది విద్యార్థులు మాకు ఉన్నారు. ఆపై మేము ఈ కంపెనీలలో ఒకదాన్ని చూపించాము, ఆ కస్టమ్ అల్గోరిథం వారి నియామక ఫలితాలను అంచనా వేయడంలో చాలా మంచి పని చేసిందని, ఆ మూడు కంపెనీలతో మేము నిర్మించిన సాధారణ అల్గోరిథం కంటే.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *