పెద్దగా – ప్రొఫెషనల్ డెవలపర్లు (కనీసం 2 సంవత్సరాల అనుభవంతో) ఉద్యోగాల కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి కొంచెం పైన, మరియు పరిహారం కోసం కూడా పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి ఎక్కువగా శ్రద్ధ వహిస్తారు. సర్వేలో ప్రాతినిధ్యం వహించిన 17 దేశాలలో 15 దేశాలకు పని-జీవిత సమతుల్యత అగ్ర ఫలితంగా నిలిచింది మరియు కనీసం టాప్ 2 దేశాలలో ఎక్కువ కావలసిన లక్షణాలు ఉన్నాయి. మేము కంపెనీ పరిమాణాన్ని తగ్గించినప్పుడు, చిన్న కంపెనీలలో పనిచేసే వ్యక్తులకు పని-జీవిత సమతుల్యత కొద్దిగా తక్కువగా ఉంది, అయినప్పటికీ ఇది మొదటి మూడు స్థానాల్లో ఉంది.

ఇది గమనించదగినది, బలమైన పని-జీవిత సమతుల్యత కూడా అధిక ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటుతో ముడిపడి ఉంది. ఇది తార్కికమైనది: సంతోషంగా, చక్కగా సమతుల్యత కలిగిన డెవలపర్లు బలమైన ఫలితాలను మరియు ఫలితాలను ఇచ్చే అవకాశం ఉంది.

డెవలపర్‌లను మరింత త్వరగా నియమించడంలో మీకు ఇబ్బంది ఉంటే, నియామక ప్రక్రియలో మీ అభ్యర్థులకు పని-జీవిత సమతుల్యత ఒక నొప్పి బిందువు అని నిర్ణయించండి. అప్పుడు, పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి మాట్లాడటానికి మీ నియామక నిర్వాహకుడితో జట్టుకట్టండి: మీ సాంకేతిక బృందం కోసం మీ కంపెనీ పని-జీవిత సమతుల్యతను పెంచే సృజనాత్మక మార్గాలు ఏమిటి, మరియు మీ అభ్యర్థులు అనుభవం ఎంత నుండి వస్తుంది?

పని-జీవిత సమతుల్యత అంటే ఏమిటి?

పని-జీవిత సమతుల్యత వేర్వేరు వ్యక్తులకు చాలా విషయాలను సూచిస్తుంది. అందువల్ల, డెవలపర్లు నిజంగా ఏమి కోరుకుంటున్నారో మేము కొంచెం లోతుగా వెళ్ళాము. మరియు ఎక్కువ సెలవులు తీసుకునే విషయం కాదు. పని-జీవిత సమతుల్యత వారి సంస్థ లేదా ఉద్యోగ శోధనలో చాలా ముఖ్యమైన భాగం అని చెప్పిన వారు, వారు నిజంగా తమ డెస్క్‌లకు బంధించబడకూడదని అంగీకరిస్తున్నారు.

డెవలపర్లు అత్యంత విశ్వసనీయమైన, కమ్యూనికేషన్ మరియు బాగా పనిచేసే సంస్కృతిని నిర్మించే సంస్థల కోసం పనిచేయాలని కోరుకుంటారు, ఇది వ్యత్యాసానికి అంతర్లీన ఆధారం:

# 1 సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు

ఫ్యాక్టరీ కార్మికుల నుండి ఉత్పాదకతను పెంచడంలో సహాయపడటానికి హెన్రీ ఫోర్డ్ మొదట మార్గదర్శకత్వం వహించాడు, 9 am-5pm ఫ్రేమ్‌వర్క్ నిజంగా డెవలపర్‌ల కోసం పనిచేయదు. నిర్ణీత సమయంలో ఎనిమిది గంటలు కంప్యూటర్‌లో కుర్చీలో ఉన్న శరీరం పెరిగిన ఉత్పాదకతలోకి అనువదించదు. మీ ప్రస్తుత విధానానికి డెవలపర్లు ప్రామాణిక ప్రామాణిక సమయానికి రావాలని కోరుకుంటే, అప్పుడు ఎందుకు ప్రశ్నించడం విలువ? చాలా మంది డెవలపర్‌ల కోసం, ఉదయం 11 గంటలకు పని ప్రారంభించడం మరియు సాయంత్రం చివరి వరకు పని చేయడం సాధారణం.

డెవలపర్లు వశ్యతను విలువైనదిగా భావించడానికి ఒక పెద్ద కారణం ఏమిటంటే పరధ్యానం ఖరీదైనది. ఉదాహరణకు, ఎవరైనా నాప్ చేసి, లోపం ప్రారంభించినప్పుడు, డెవలపర్లు అంతరాయం కలిగించిన తర్వాత కోడింగ్‌లోకి తిరిగి రావడానికి సగటున 30 నిమిషాలు పడుతుంది. అందుకే చాలా మంది నిర్మాతలు అప్రసిద్ధ సమావేశాలను ఇష్టపడరు. సౌకర్యవంతమైన గంటలు డెవలపర్‌లకు ప్రవాహంలో పని చేయడానికి స్పష్టమైన సమయాన్ని సెట్ చేయడంలో సహాయపడతాయి. మరియు అవి చాలా ఉత్పాదకంగా ఉన్నప్పుడు పని చేయండి.

# 2 రిమోట్ పని

రిమోట్ పని 25 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న డెవలపర్‌లకు ముఖ్యంగా బలమైన కోరిక. మరియు, మొత్తంమీద, ఇది వేగంగా పెరుగుతోంది. గాలప్ పోల్ ప్రకారం, 43 శాతం మంది అమెరికన్లు 2012 లో 39 శాతంతో పోల్చితే, 2016 లో ఇంటి నుండి కొంత లేదా అన్ని పనులు చేశారు. బే ఏరియాలో, ఉదాహరణకు, కనీసం ఇంటి నుండి పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది హౌసింగ్ మార్కెట్ కార్మికుల కోసం దీర్ఘకాలిక గందరగోళాన్ని సృష్టించింది.

SF గేట్ నివేదించింది: ఒక దశాబ్దం క్రితం, నగరం యొక్క “సూపర్ ప్రయాణికుల” వాటా

– 90 నిమిషాలకు పైగా రోజువారీ ట్రాఫిక్ ఉన్న వ్యక్తులు – చాలా తక్కువ. అపార్ట్ మెంట్ జాబితా ప్రకారం సంకలనం చేయబడిన యుఎస్ సెన్సస్ అధ్యయనం ప్రకారం, 2005 మరియు 2016 మధ్య, నగరం సూపర్ ప్రయాణికుల జనాభాలో 112.7 శాతం పెరిగింది. మీరు రిమోట్గా పనిచేయడానికి ఆఫర్ చేస్తే, మీ ఉద్యోగాన్ని ఈ క్రింది రిమోట్ వర్క్ సైట్లలో పోస్ట్ చేయండి పని-జీవిత సమతుల్యతను రిమోట్ పనిగా భావించే డెవలపర్‌లలో మీ దృశ్యమానతను పెంచండి:

# 3 ఫలితాలపై దృష్టి పెట్టండి

ఈ విధంగా చర్చించిన పని-జీవిత సమతుల్యత యొక్క మొదటి రెండు అంశాలు స్వేచ్ఛా ప్రవాహ సంభాషణను సాధించడం, లక్ష్యాలపై అమరికను నిర్వహించడం, వశ్యతతో వచ్చే ఏ ఒంటరిగానైనా అధిగమించడం, సహకారాన్ని ప్రోత్సహించడం, మరింత స్పష్టంగా: కార్యాలయ విధానాల ఆమోదం వంటి సవాళ్లను ఎదుర్కొంటాయి.

కాబట్టి, ఇక్కడ ఒక సాధారణ ప్రారంభం ఉంది. మీ సంస్థ యొక్క నాయకత్వం మొదటి రెండు రకాల పని-జీవిత సమతుల్యతతో రూపొందించబడకపోయినా, మూడవ అతి ముఖ్యమైన లక్షణం ఏ మేనేజర్‌కైనా అనుకూలంగా ఉంటుంది. ఇన్పుట్ కాకుండా ఫలితాల ఆధారంగా రివార్డ్ చేయడం డెవలపర్‌లకు వారి స్వంత పరిమితులను నిర్ణయించే సామర్థ్యంతో శక్తినివ్వడానికి సహాయపడుతుంది.

ఇది ఏదైనా కంటే నిర్వాహక వ్యూహం, కానీ ఈ నిర్వాహక తత్వాన్ని హైలైట్ చేయడం విలువైనది… మీ ఉద్యోగ వివరణలో కూడా… డెవలపర్లు తమ పనిని ఉపయోగిస్తున్నారని నిరూపించడానికి ప్రభావాన్ని బట్టి, గంటలు మాత్రమే పని చేయలేరు. ఫలితాలపై దృష్టి పెట్టడానికి లోతైన పని అవసరం, అది సానుకూల పని వాతావరణం ఫలితంగా మాత్రమే రావచ్చు.

గ్రౌండ్ లెవెల్

పని-జీవిత సమతుల్యత త్వరగా కోలుకోదు – విశ్వసనీయత, కమ్యూనికేషన్ మరియు సృజనాత్మక సహకారం యొక్క సంస్కృతిని సృష్టించడానికి ఇంజనీరింగ్ బృందం యొక్క మార్పు అవసరం. కానీ అది అంతే. మీరు డెవలపర్ అభ్యర్థులను గెలవడానికి చాలా కష్టపడుతుంటే, అప్పుడు వశ్యతపై పెట్టుబడి పెట్టడానికి నిబద్ధత (డెవలపర్లు చూసే # 1 విషయం) వ్యూహాత్మక మార్పు కావచ్చు.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *