ఇంజనీరింగ్ గొలుసు కోసం నియామక ప్రక్రియను రూపొందించడానికి మా పార్ట్ 1 లో, విజయవంతమైన నియామక ప్రక్రియను నిర్మించడానికి 4-దశల ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను మేము మీకు పరిచయం చేసాము.

ఇప్పటికి, మీ అభ్యర్థులు మీ కనీస ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారని మీరు గుర్తించారు, కాబట్టి దాన్ని తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లడానికి సమయం ఆసన్నమైంది: వారు పాత్రకు బాగా సరిపోతారో లేదో తెలుసుకోండి. పార్ట్ 1 చదివిన తరువాత, మీరు ఇప్పటికే అక్కడే ఉన్నారు.

మీరు కళాశాల వెలుపల కొత్తగా ఆలోచిస్తున్నారా, స్వయం శిక్షణ పొందినవారైనా లేదా గణనీయమైన అనుభవమున్నవారైనా, మీరు ఈ అభ్యర్థులను స్థిరమైన మరియు న్యాయమైన పద్ధతిలో అంచనా వేసే మూల్యాంకన ప్రక్రియను సృష్టించాలి. ప్రతి కిరాయి వారి బృందంలో ఒక నిర్దిష్ట పాత్రను పోషించగలగాలి మరియు సాఫ్ట్‌వేర్‌ను త్వరగా, విశ్వసనీయంగా మరియు సమర్ధవంతంగా రవాణా చేయడంలో మీకు సహాయపడే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. మీరు సమాధానం చెప్పాల్సిన ప్రశ్న ఏమిటంటే, 10x జట్టును నిర్మించడానికి మీరు ఎలాంటి ఆటగాళ్లకు సహాయం చేస్తున్నారు?

ప్రతి కిరాయికి మీ ఇంజనీరింగ్ సంస్థలో మీరు సాధించాల్సిన సామర్థ్యం లేదా సామర్థ్యం ఉండాలి. అద్దెకు ఇవ్వడం అనేది మీరు బాణాలు విసిరి, ఉత్తమమైన వాటి కోసం ఆశించే క్రీడ కాదు.

మీ ఫోన్ స్క్రీన్ నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందడం

మూల్యాంకనం నియామక పట్టీ యొక్క మొదటి రెండు దశలలో, మేము మొదటి ఫోన్ స్క్రీన్ మరియు సాంకేతిక సవాలును కవర్ చేసాము. ఇక్కడ శీఘ్ర రీక్యాప్ ఉంది. ఫోన్ స్క్రీన్లు మరియు సాంకేతిక సవాళ్ళ కోసం మీ నియామక బృందం మద్దతుతో ఈ రెండు కార్యకలాపాలు చాలా వరకు ఆటోమేట్ చేయబడతాయి .

ఇక్కడ విషయం ఏమిటంటే, నియామకం ఇప్పటికీ సామూహిక-ఆధారిత చర్య. ఇది మీరు ఫార్ములాతో అమలు చేయగల మరియు ప్రతిసారీ ఖచ్చితమైన ఫలితాలను పొందగల పని కాదు. అయితే, ఇది సరైనది అయ్యే మీ సంభావ్యతను పెంచడానికి నిర్మాణాత్మకమైన విషయం. సరైన ఫ్రేమ్‌వర్క్ మరియు మనస్తత్వంతో, మీరు మీ బృందానికి ఉత్తమమైన వ్యక్తులను ఎల్లప్పుడూ అంచనా వేస్తున్నారని మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు.

అదే సమయంలో, మేము ఉత్తమ అభ్యర్థుల కోసం అపూర్వమైన పోటీని ఎదుర్కొంటున్నాము, తద్వారా మీ అభ్యర్థి అనుభవంలో 95 శాతానికి పైగా ఎన్‌పిఎస్ స్కోరు పొందడానికి మీరు పైన మరియు దాటి వెళ్ళాలి, తద్వారా మీ కంపెనీ ఉత్తమ వ్యక్తులను ఆకర్షిస్తుంది. మీరు వాటిని గుర్తించారని వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ నివేదిస్తుంది:

మేనేజర్ ఫోన్ స్క్రీన్‌ను నియమించడం
మొదటి చూపులో, రెండు ఫోన్ స్క్రీన్‌లు అనవసరంగా అనిపించవచ్చు, కాని నియామక మేనేజర్ ఫోన్ స్క్రీన్ నియామక ప్రక్రియలో ముఖ్యమైన భాగాలలో ఒకటి. మీ బృందంలో కొత్త కిరాయితో సంబంధాన్ని పెంచుకోవడానికి ఇది మీకు మొదటి అవకాశం. ఈ ఫోన్ స్క్రీన్‌తో, అభ్యర్థి పని శైలి వారితో మరియు మిగిలిన జట్టుతో బాగా సరిపోలితే నియామక నిర్వాహకులు ప్రత్యక్షంగా చూసే అవకాశం లభిస్తుంది. మీరు అభ్యర్థుల కెరీర్ ఆకాంక్షల గురించి మరియు మీ జట్టు అవకాశం సరిపోతుందా అనే దానిపై మంచి అవగాహన పొందగలుగుతారు.

ముఖ్యంగా, మీరు “వర్క్ కెమిస్ట్రీ” కోసం చూస్తున్నారు. సమర్థవంతంగా సహకరించే మరియు కలిసి పనిచేసే వ్యక్తుల సమూహాన్ని మీరు కనుగొన్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది.

ఉద్యోగ సంతృప్తిపై 2017 నివేదికలో 50 శాతం మంది ఉద్యోగులు పర్యవేక్షకులతో “చాలా ముఖ్యమైనవి” అని కనుగొన్నారు. అయినప్పటికీ, 46 శాతం మంది ఉద్యోగులు మాత్రమే తమ పర్యవేక్షకులతో ప్రస్తుత సంబంధాలతో సంతృప్తి చెందారు. ఇది గురించి

అదృష్టవశాత్తూ, ఈ ఫోన్ స్క్రీన్‌లో మేము నిజంగా ఏమి చేస్తున్నామో, ఈ వ్యక్తిని ఎలా నిర్వహించాలో మీకు అర్థమయ్యే ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా ఇది పరిష్కరించబడుతుంది.

సమగ్ర ప్రశ్నలను అడగండి మరియు లోతుగా వెళ్ళండి
ఇక్కడ మీరు మూడు వేర్వేరు రంగాలను అంచనా వేయడానికి సీనియర్ బ్యాకెండ్ ఇంజనీర్ కోసం అడగవచ్చు: సాంకేతిక నైపుణ్యం, పని కెమిస్ట్రీ మరియు కెరీర్ / రోల్ ఫిట్.

మేనేజర్ ఫోన్ స్క్రీన్‌ను నియమించుకునే లక్ష్యం

“బ్లైండ్ మెన్ మరియు ఎలిఫెంట్” నీతికథ వలె, అభ్యర్థి ఇతరులతో ఎలా పనిచేస్తారో, ప్రాజెక్ట్‌లో వారు ఏ పాత్ర పోషించారు మరియు వారు నిర్దిష్ట సాంకేతిక నిర్ణయాలు ఎందుకు తీసుకున్నారో మీరు హైలైట్ చేస్తున్నారు. మీరు వారి కెరీర్ పట్ల ఉన్న దృష్టిని కూడా విస్మరిస్తున్నారు మరియు కొత్త కంపెనీలో చేరడానికి వారి ఉద్దేశాల యొక్క ప్రాధాన్యత జాబితాను అభివృద్ధి చేస్తున్నారు. బృందం యొక్క నాయకుడు వారు ఇలాంటి ప్రాజెక్ట్ను ప్రారంభించినట్లయితే అటువంటి ప్రాజెక్ట్ను ప్రారంభించే ప్రతిస్పందనలను మరియు ప్రతిబింబాలను ఆలోచనాత్మకంగా పరిగణించేవారు. మరోవైపు, చర్చలో బలమైన వాదనలు ఇవ్వడంలో మరియు రూపొందించడంలో ఆలోచనాపరుడికి ఇబ్బంది ఉంటుంది.

ఆలోచించండి: అభ్యర్థికి ఇందులో ఏమి ఉంది? ABC … ఎల్లప్పుడూ మూసివేయండి

లోతైన సాంకేతిక స్థాయిలో కనెక్ట్ కావడానికి, నియామక నిర్వాహకుడితో ఫోన్‌ను స్క్రీన్‌ చేయడం మరొక కారణం. అత్యాధునిక సాంకేతిక పరిష్కారాలతో ఉత్పత్తి రోడ్‌మ్యాప్‌లో సాంకేతిక సవాళ్లు మరియు ప్రాజెక్టులను మీరు వివరించవచ్చు.

మీ కంపెనీ మరియు మీరు పోషిస్తున్న పాత్ర వారికి చాలా అనుకూలంగా ఉందని ఉత్తమ అభ్యర్థులను ఒప్పించడానికి హైరింగ్ మేనేజర్ ఫోన్ స్క్రీన్ కూడా ఒక గొప్ప అవకాశం. మరే ఇతర సంస్థ పోటీ చేయలేని విధంగా అతని కెరీర్ ఎలా ఉంటుందనే దాని గురించి మీరు దృష్టిని అమ్మవచ్చు.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *