3 Peloton Strategies to Win the Tech Talent Race

2016 లో న్యూయార్క్‌లో ఒక చిన్న స్టార్టప్ కోసం, వృద్ధి అంటే బ్లూమ్‌బెర్గ్, గూగుల్ మరియు యాహూ వంటి పెద్ద పేర్లతో టాప్ టెక్ ప్రతిభావంతుల కోసం పోటీ పడటం. గత రెండేళ్ళలో, పెలోటాన్ ఈ అడ్డంకిని అధిగమించడమే కాదు, వేగంగా కూడా ఉంది.

పెలోటాన్ ఉత్పత్తులు త్వరగా వేడి వస్తువుగా మారుతున్నాయి. వారి స్థిర బైక్ వినియోగదారులకు వారి ఇళ్ల సౌకర్యాలలో ప్రపంచ స్థాయి సైక్లింగ్ అనుభవాన్ని ఇస్తుంది. ఈ సంస్థ గత రెండేళ్లుగా పేలుడు వృద్ధిని సాధించింది – 200 మంది ఉద్యోగుల నుండి 1100 వరకు మరియు దేశవ్యాప్తంగా 40 కి పైగా రిటైల్ దుకాణాలతో.

నేడు: భయంకరమైన ప్రతిభ లేకపోవడం. వేగంగా తగ్గిపోతున్న లయలో తన జట్టును ఉత్తమ అభ్యర్థులుగా మార్చిన మూడు వ్యూహాలను విల్ పంచుకున్నాడు:

1) నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థులపై కాకుండా చురుకైన వారిపై దృష్టి పెట్టండి

అత్యుత్తమ ప్రదర్శనకారుల కోసం అన్వేషణలో, చాలా కంపెనీలు క్రియాశీల అభ్యర్థుల కంటే నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థులను లక్ష్యంగా చేసుకోవడంపై దృష్టి పెడతాయి. పెలోటాన్ దీనికి విరుద్ధంగా చేస్తుంది. ప్రతి ఉద్యోగానికి ఆన్‌లైన్‌లో దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థులు అసంబద్ధం, తక్కువ-నాణ్యత గల దరఖాస్తుదారులతో మండిపోతున్నారని తరచుగా హాట్ కంపెనీలు భావిస్తాయి. అందుబాటులో ఉన్న నైపుణ్యాలతో అందుబాటులో ఉన్న అభ్యర్థులను కనుగొనడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం వల్ల పెలోటాన్ ఇతర సంస్థలచే పట్టించుకోని నాణ్యమైన అభ్యర్థుల కొలనులోకి నొక్కడానికి అనుమతిస్తుంది. మీరు ప్రస్తుత కొలనులో ముంచి, మీకు అవసరమైన నైపుణ్యాలతో అభ్యర్థులను వెతుకుతున్నట్లయితే ప్రతిభ కొరత ఉండదు.

చురుకుగా పనిచేయాలనుకునే అభ్యర్థులు తమ ప్రస్తుత యజమానుల కోసం ఇంకా పనిచేస్తున్న వారికంటే త్వరగా ఓడ ఎక్కడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఈ అభ్యర్థులతో పెలోటాన్ త్వరగా కదలగలిగింది, సాధారణ సుదీర్ఘ నియామక ప్రక్రియను తగ్గించింది.

2) రెజ్యూమెల కంటే ఎక్కువ నైపుణ్యాలు

2016 లో పెలోటాన్‌లో చేరినప్పటి నుండి, అతని బృందం 20 నుండి 110 మంది బృందం నుండి ఇంజనీరింగ్ సంస్థను స్కేల్ చేయడంలో సహాయపడింది. వారి వేగవంతమైన అభివృద్ధికి వేగవంతమైన స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియను వారు ఆపాదించారు. అధిక పరిమాణంలో రెజ్యూమెల్లో పనిచేయడానికి బదులుగా, అభ్యర్థులు అవసరమైన నైపుణ్యాలతో ఇరుకైన అభ్యర్థులను సవాలు చేసే కోడింగ్ స్క్రీన్‌ను అభ్యర్థులకు పంపడానికి కోడ్‌స్క్రీన్‌ను ఉపయోగిస్తుంది.

మరింత అనుభవజ్ఞులైన డెవలపర్‌ల కోసం, బృందం కోడ్‌పెర్ అనే వీడియో కోడింగ్ ఇంటర్వ్యూ సాధనాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. ఇంతకుముందు, ప్రతి అభ్యర్థికి వ్యక్తిగతీకరించిన గూగుల్ డాక్టర్‌ను సృష్టించడానికి వారు ఆసక్తి చూపిన సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూను ఏర్పాటు చేయడం. ఇది ఉత్తమ అభ్యర్థి అనుభవం కాదు.

వారు ఇప్పుడు ఇంజనీర్లు సూచించగల బలమైన ప్రశ్న లైబ్రరీని కలిగి ఉన్నారు, వారు ఇంటర్వ్యూలలో కోడ్‌ను అమలు చేయవచ్చు మరియు పరీక్షించవచ్చు మరియు అభ్యర్థులు మరింత సహజమైన ప్రోగ్రామింగ్ వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటారు. గ్రీన్హౌస్ (వారి దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్) తో హ్యాకర్‌రాంక్ యొక్క ఏకీకరణతో, ఇంటర్వ్యూ ధృవీకరించబడిన తర్వాత సవాలును పంపే విధానం శీఘ్ర క్లిక్ మాత్రమే.

3) సాంప్రదాయేతర అభ్యర్థులు మరియు మూలాలు

పొరుగున ఉన్న టెక్ దిగ్గజాల నుండి అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను గెలుచుకోవటానికి మరొక మార్గం ఏమిటంటే వారు ఇతరులు వెతకని ప్రదేశాలలో అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతున్నారు. ఈ బృందం తన విశ్వవిద్యాలయ నియామక కాలంలో సాధారణ పెద్ద-పేరు గల పాఠశాలలను సందర్శించింది, కానీ మహిళా-డెవలపర్ దృష్టి కేంద్రీకరించిన గ్రేస్ హాప్పర్ వంటి సంఘటనలను కూడా లక్ష్యంగా చేసుకుంది. అక్కడ వారు కొంతమంది ఎంట్రీ లెవల్ డెవలపర్‌లను నియమించగలిగారు.

కానీ అసాధారణ ప్రదేశాల్లో ప్రతిభను కనుగొనడం సరిపోదు. సాంప్రదాయేతర నేపథ్యం ఉన్న అభ్యర్థులను కూడా పెలోటాన్ స్వాగతించింది. కోడింగ్ బూట్‌క్యాంప్ సహాయంతో ఫైనాన్షియల్ అనలిస్ట్‌గా అభివృద్ధి చెందిన డెవలపర్ అతని తాజా అగ్ర ప్రదర్శనకారులలో ఒకరు, అతను తన కోడింగ్ సవాలును బ్యాట్‌లోనే అంగీకరించాడు. అతని నిరూపితమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు అతను పని చేయగలవని చూపించాయి – ఫైనాన్స్‌లో నేపథ్యం ఉండటం పట్టింపు లేదు. ఈ రకమైన అభ్యర్థులను చేరడం సంస్థ మరింత వైవిధ్యంగా మారడానికి సహాయపడుతుందని నమ్ముతారు.

సాంకేతిక ప్రతిభ లేకపోవడం నియామకంలో చర్చనీయాంశంగా ఉంది. ఇదంతా దృక్పథానికి సంబంధించిన విషయం అనిపిస్తుంది. పెలోటాన్ కోసం, దీనిని అధిగమించడం అంటే ఎటువంటి రాయిని విడదీయకుండా మరియు ఒక ముఖ్యమైన ఆలోచనపై దృష్టి పెట్టడం. వారికి పని పూర్తి చేసే నైపుణ్యాలు ఉన్నాయా?

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*